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究竟什么是“教练技术”?

教练作为 20 世纪的一门新兴学科,正被越来越多的组织重视,越来越多的人开始将教练作为他们的职业选择或个人成长的一种方式。然而,对于很多“听说”过教练的人来说,往往很难用一句话来解释教练是什么。今天,小编希望通过介绍教练的“前世今生”,让大家看到教练是什么。

一、教练的定义

作为长期合作伙伴,教练旨在帮助客户:

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• 最大限度地发挥个人才能和职业潜力,实现个人价值,成为人生事业的赢家

• 教练经过专业培训,通过发人深省和创造性的对话,激发教练寻找解决方案和采取行动进行变革的能力

• 因为他们相信客户与生俱来的创造力和智慧,教练的工作是提供支持以提高客户已有的技能、资源和创造力

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教练本质上是一种对话。教练的核心意图是帮助被教练更好地思考。在每次教练会议中,客户选择谈话的重点,教练倾听并提供观察和问题。这种对话可以是一对一的面试,也可以是团队/小组教练,教练创建多人对话场。

二、Coach 的“前世”

1975 年,作为一名网球教练,蒂姆·高威宣布他找到了一种方法教练的技术,可以让任何人无需“教”就能快速学会打网球,并由此出版了《网球的内在秘密》(TheInnerGameofTennis)一书。从那时起,Tim Galway 被 AT&T 邀请,为高级管理人员教授教练。教练的概念开始从运动领域应用到商业领域。

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1990年代,“教练技术”引起了一批心理学家的兴趣。心理学领域的专家利用心理学知识丰富教练技术,介绍了神经科学和群体动力学领域的成果。经过多年的发展,教练技术逐渐成为一个新的行业和学科。

三、Coach 的“今生”

自 20 世纪以来,世界一直在以难以想象的速度变化。在这个VUCA时代,人类的角色正在回归人性本身教练的技术,需要更多的创造力和可变性,而不是一个行业时代的“螺丝钉”存在。在这样的时代,组织的发展需要更多的员工成为成熟负责的人,与组织一起迎接挑战。

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教练关注人的发展变化,被誉为21世纪最具革命性的管理技术。已被越来越多的企业重视和应用。目前,在世界500强企业中,教练是提升管理者领导力、培养高潜人才、增强团队凝聚力、管理企业转型创新的有力工具。也有越来越多的本土企业开始了解和使用辅导。

教练除了业务领域的发展,还有更广泛的含义:

l 教练支持大家活出高品质的生活,成为更好的自己

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l教练升级我的思维模式,从更高维度解决目前的困惑

l 教练是 21 世纪最具革命性的管理科学

l 专业教练也正成为企业高管转型的热门职业

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